{"id":6418,"date":"2024-02-09T15:58:58","date_gmt":"2024-02-09T18:58:58","guid":{"rendered":"https:\/\/fernandeschristofaro.com.br\/?p=6418"},"modified":"2024-02-09T16:07:10","modified_gmt":"2024-02-09T19:07:10","slug":"pejotizacao-e-trabalhador-autonomo-qual-a-diferenca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fernandeschristofaro.com.br\/2024\/02\/09\/pejotizacao-e-trabalhador-autonomo-qual-a-diferenca\/","title":{"rendered":"Pejotiza\u00e7\u00e3o e trabalhador aut\u00f4nomo, qual a diferen\u00e7a?"},"content":{"rendered":"\t\t
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A denominada \u201cpejotiza\u00e7\u00e3o\u201d vem se tornando cada vez mais presente nas rela\u00e7\u00f5es trabalhistas. Nela, o empregador imp\u00f5e ao empregado que constitua uma empresa em seu nome, para continuar a executar as atividades, contudo, sem a prote\u00e7\u00e3o dos direitos trabalhistas.

Uma r\u00e1pida busca no Linkedin revela diversas empresas que anunciam de maneira expl\u00edcita a contrata\u00e7\u00e3o por meio da modalidade de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o.

Isso ocorre, porque a empresa busca disfar\u00e7ar a rela\u00e7\u00e3o de emprego, para obter redu\u00e7\u00e3o de custos.

Com esse objetivo, algumas empresas podem tentar persuadir os empregados a se tornarem prestadores de servi\u00e7os, oferecendo um aumento significativo na remunera\u00e7\u00e3o, o que pode parecer vantajoso \u00e0 primeira vista. No entanto, o profissional ficar\u00e1 desprotegido, sem direitos trabalhistas como 13\u00ba, f\u00e9rias remuneradas, horas extras, entre outros.

Para determinar se h\u00e1 v\u00ednculo empregat\u00edcio, \u00e9 essencial analisar a presen\u00e7a dos seguintes requisitos na rela\u00e7\u00e3o: subordina\u00e7\u00e3o, onerosidade, pessoalidade e habitualidade.

A subordina\u00e7\u00e3o refere-se ao cumprimento de ordens, a onerosidade se relaciona a remunera\u00e7\u00e3o, a pessoalidade \u00e0 exclusividade, isto quer dizer que, n\u00e3o poder\u00e1 ser substitu\u00eddo, e a habitualidade refere-se \u00e0 regularidade no trabalho, como trabalhar de segunda-feira a sexta-feira em hor\u00e1rio comercial.

Se esses requisitos estiverem presentes, mesmo que o empregado tenha sido contratado por meio de uma pessoa jur\u00eddica, mediante contrato, o v\u00ednculo empregat\u00edcio poder\u00e1 ser reconhecido.

Neste sentido, \u00e9 poss\u00edvel dizer que todo trabalhador aut\u00f4nomo foi \u201cpejotizado\u201d? N\u00e3o, pois ele se distingue do empregado pela atua\u00e7\u00e3o independente, sem subordina\u00e7\u00e3o.

Vamos analisar um exemplo para compreender melhor?

Imagine que um assistente de vendas que, ao tornar-se “PJ”, mant\u00e9m as condi\u00e7\u00f5es de trabalho anteriores, incluindo cumprir hor\u00e1rio e atender \u00e0s demandas estabelecidas pelo patr\u00e3o. Nesse caso, o assistente pode estar sujeito ao reconhecimento do v\u00ednculo empregat\u00edcio. J\u00e1 um designer gr\u00e1fico que trabalha de forma independente, assumindo riscos e sem imposi\u00e7\u00f5es de hor\u00e1rio, pode ser considerado aut\u00f4nomo.

\u00c9 importante destacar que, se um profissional \u00e9 contratado como aut\u00f4nomo, mas os requisitos do v\u00ednculo empregat\u00edcio est\u00e3o presentes, ele pode buscar o reconhecimento desse v\u00ednculo. Caso o ju\u00edzo entenda que houve fraude para mascarar a rela\u00e7\u00e3o, a empresa pode ser condenada a pagar todos os direitos trabalhistas.<\/p>\t\t\t\t<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Imagem: Freepik<\/em><\/h6>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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